日前，中国证券业协会网站发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》明确，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定完善的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制，应确保全面风险管理和合规管理的有效实施，不片面追求市场排名，规模指标和短期业绩，制定具体规定防范过度激励带来的潜在风险或合规风险，不为员工提供降低薪酬与风险相关性的对冲措施在薪酬制度上，要明确业务不是通过合同，人员隶属关系等方式开展的，不通过直接比例分成等自主考核方式实施过度激励，员工的工资收入不与其承接或承包的项目收入直接挂钩薪酬方案应确保公司资本充足和持续经营，延期支付期限应与相关业务的风险久期相匹配，延期支付率应不快于等额比例
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