最新报告:35岁以上人群再就业空间被压缩
人力资源服务提供商对未来没有担忧最近几天，他们发布了《35+人群就业压力观察2022》，试图通过市场供求，数据调查，人群访谈等方式呈现35+人群的就业现状报告指出，多重因素导致35+的再就业空间被压缩，70%的35+人群在35岁前职业晋升停滞
报告发现，35岁以上受访者占线下场景从业者的比例明显高于90后和90后，这种细分的就业领域更容易受到疫情和整体经济下行的正面影响，工作稳定性和再就业空间较差整体来看，35+人群不具备再就业的学历竞争优势，导致可获得的工作岗位质量有限在过去的一年中，35+受访者提交的简历数量平均同比增长了近四分之一，但他们的面试机会却减少了20%
在敏捷的组织变革和扁平化管理的趋势下，超过60%的35+受访者仍处于非管理岗位与此同时，70%的35+受访者表示，他们最后一次职业晋升是在35岁之前35岁以后有过职业晋升的受访者，大多就职于金融经纪，人工智能，专业服务，IT软件/数据服务，半导体/芯片/集成电路，生物制药/医疗器械等高端行业或高科技行业
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