南方日报
高职学生就业的新途径最近几天，北京市出台《促进职业教育高质量发展实施方案》，明确规定:本市高等职业学校毕业生将纳入公务员招录范围在公务员招录和企事业单位招聘中，坚持以岗定岗，鼓励公平竞争，促进人岗匹配，支持事业单位开展高层次技能人才定向招聘
从在清华任教的90后高职女生邢晓婧，到获得浙江工匠2022年高考作文获奖的中专生杨洁，到服务于高科技产业深度发展的万千职校生，多元化的人才成长路径有力诠释了职业教育的未来是广阔的，大有可为的北京率先打破了身份门槛招收优秀高职学生入制，是深化职业教育体制机制改革，推动职业教育高质量发展的有益探索，对增强职业教育吸引力，拓宽职校生发展渠道具有积极影响
需要注意的是，虽然职业教育法明确规定职业教育是与普通教育同等重要的教育类型，是国家教育体系和人力资源开发的重要组成部分但仍存在等一些社会问题，职业教育较差，高职生是差生偏见，进而阻碍职业教育发展到一个新的水平从这个角度来说，以政策文件的形式编制高职学生公考，打破看得见的资格限制，对于逐步消除人们固有的刻板印象，营造公平竞争的就业环境，无疑会起到实质性的作用
从政策连续性来看，早在2019年初，国务院就已经明确积极推动职业院校毕业生在落户，就业，参加机关事业单位招聘，职称评定，职级晋升等方面享受与普通高校毕业生同等待遇2021年，中办，国办制定的《关于推进现代职业教育高质量发展的意见》再次提到职业学校毕业生在就业，招聘等方面享受与普通学校毕业生同等的待遇沿着这个思路，北京取消高职学生公考的身份限制，是落实不同类型学历学生平等就业权利的具体举措，具有领头羊意义
没有职业教育的现代化，就没有教育的现代化，没有技能型人才的高质量发展，就没有人才的高质量发展推动职业教育高质量发展是一项长期的系统工程如果北京这次拆迁，身份门槛作为就业过程中的关键一步，要在实训，职称评定等方面有所突破，切实开辟职校生的就业之路，从而使职业教育成为人人成才，人尽其才的第二轨
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