2022年春末的一场流行感冒，让很多人重温了在家办公的经历。
通勤距离减少，通勤时间更自由按理说幸福感应该上升
可是最近为什么在家工作更忙更累话题已经在微博搜过了
成千上万的网友在下一个话题中发现，并不是只有他们一个人在家里感觉更累。
为什么Airbnb等国际公司纷纷宣布永久远程办公，我们却感觉在家办公更忙更累这一期的虎拉电台，三位主播聚在一起，聊起了幸福的家是如何变成职场地狱的
年轻人的职场地狱是从老板的垮台开始的。
最近老板被监管的新闻是这个夏天最好的恐怖故事。
前不久，某教育机构内部员工爆料称，在家办公后，公司要求员工连夜安装电脑监控软件，每5分钟自动抓拍一次，一天必须抓拍89次，否则视为旷工。
如果你错过了几张快照，那么员工的所有绩效都会被扣掉，他们的领导和HR也会扣钱怕错过5分钟的截屏时间，有的员工甚至不敢上厕所
有的公司还要求员工全天开启办公软件的视频会议功能，指派专人在线查看视频屏幕，实时监督工作如果被发现离开视频屏幕超过20分钟，轻则给予警告，重则扣除绩效
于是，平日里穿着得体的职场人，这次也失去了尊严，有的人还不小心看到了同事换的裤子。
另外，要求员工每小时提交每小时Hellip，早中晚开三次进度会，hellip想象中，家庭办公是与传统办公的和解，实际却成了网络监狱的劳改。
不难理解老板的焦虑失去了线下办公物理边界带来的控制力和安全感，老板迫切需要在加强时间边界管理上寻求补偿
但让人难受的是，这种安全感是以牺牲劳动者的自由，温柔甚至隐私为代价的。
木子还发现，呆在家里的节奏就像一个恶性循环白天忍不住到处玩，晚上还要花时间恶补一到深夜，第二天睁开眼就是中午了本可怜的白天会一下子消失一半
在家呆了一个月后，她的工作总产量比上个月增加了三分之一但这三分之一的工作大部分是在半夜完成的，她看腻了凌晨4点的北京
正如渣县所说，工作上的边界感在家里正在消失。
而这大概也是我们在家比平时感觉累的最大原因。
在呆在家里之前，我们想象着早上起来可以吃一顿优雅的早餐，中午睡个午觉，晚上关电脑下班。
结果在家门口被淘汰，上班，苦，也带走了我们的Rdquo下班后，没错。
一睁眼，就上班了，下班的时候，你闭上眼睛，电脑一开一关，时间又从指缝间溜走了一天。
也可能是电梯门一开一关，一天就过去了。
人总是要学会珍惜，直到失去。
住在家里，让我们重新发现许多办公室的优势。
黄瓜很怀念办公室免费的水电空调，还有一人大的办公桌:
我租的房子50多平米，我和室友要分开只有一张适合办公室工作的餐桌，我们要抢评价今天谁的工作更紧急更重要，谁有资格坐在餐桌前工作
办公室里的高考自习室也有一种敬业的氛围耳朵里塞着键盘听别人激情舞蹈，绝对比一个人在家专注高效
童和县的在同一条过道上背靠背坐着，他们怀念那种坐在椅子上就能交谈的日子。
你所想的不一定是最重要的，也许只是一些有趣琐碎的事情，可以在线打字，但是专门打字似乎有些多余直接线下说一笑，是最合适的
扎君认为，虽然很多人厌倦了职场社交，但不可否认的是，职场是我们步入社会后交友的主要场景虽然在家工作改变了工作地点，但是固定的工作量还是相当饱和的，你不会因为呆在家里而有太多时间去发展新的社会关系
工作上的人脉是必须的，不一定是友情，但是你要有一些人脉。
这种认知似乎与目前国际上全面的远程办公进程有些相悖。
最近，以Airbnb为首的全球许多大公司都宣布推出全面或分阶段的永久远程办公计划。
今天的创业公司已经接受了远程工作和灵活性，我认为这将是10年后我们所有人的主要工作方式这是世界的发展方向
Airbnb首席执行官布莱恩·切斯基宣布，Airbnb的绝大多数员工将能够永久远程办公，而不会减薪。
他们只需要每90个天线见一次面，也就是说你可以在任何你喜欢的地方生活90天而不见面。
谷歌，微软，Meta和Twitter也在支持远程工作计划可是，如果员工选择住在远离硅谷总部的地方，他们将面临减薪因为这些公司认为他们的部分工资是对硅谷高昂生活成本的补贴
雅虎日本和日本闲鱼Mercari还宣布，日本允许所有员工远程办公。
为了支持员工的长途旅行，雅虎还提供每月高达15万日元的津贴，用于报销员工的飞机，公交车，新干线等长途通勤费用。
在葡萄牙，甚至有远程办公者的数字游牧村这个叫数字游牧民族Madeira我们村坐落在一个小火山岛上，风景优美，与世隔绝它为前来居住的远程员工提供上午8: 00和上午10: 00的共享工作空间和免费无线网络目前，已有3000名远程工作人员注册
看来远程办公是大势所趋，至少在那些有条件实行全面远程办公的行业是这样，既经济又环保。
正如雅虎总裁健太郎·川边在推特上所说:经过对话和多项调查，90%的员工表示这不会影响甚至提高他们的工作绩效。
疫情发生后，很多研究证明，在家办公不仅不会降低员工的工作效率，还能提高生产力。
一项针对英国民众在疫情期间工作状况的调查显示，英国职场人士在家休息后，每天的工作时间增加了2小时，从疫情前的7小时增加到9小时。
同时，办公室淘汰后，公司可以削减租赁成本，减少大量碳排放，获得极佳的环境效益。
可是，就像中国的极端监管案例一样，国际社会对远程办公还远未完全认可。
微软的一项研究表明，超过一半的企业领导希望他们的员工一周有五天在办公室因为他们相信，只有线下双方的沟通，才能产生真正的创作火花
英国《卫报》的发现证明了这一点:虽然表面上远程办公如火如荼，但暗地里，美国各地的写字楼入住率却在飙升。
我们的入住率已经达到了95%，创历史最高纽约的一位办公室接线员说
脸书在现有的300万平方英尺的办公空间中，又租了30万平方英尺的办公空间，谷歌投资21亿美元扩建了曼哈顿的园区，以容纳1.2万名新员工。
事实证明，很多老板宁愿花一大笔钱，也要员工回办公室。
但焦虑是老板的天性，钓鱼是员工的本能。
尝过自由滋味的员工都不想再坐在小隔间里了。
ADP研究所的一个项目叫2022年的员工:全球劳动力视角，根据对全球17个国家和地区的3.2万名员工的调查，其中64%的人表示，如果让他们全职回到办公室，他们会考虑寻找新工作。
其中52%的人愿意接受高达11%的降薪，以避免重返办公室。
同时，研究还指出，远程办公的人普遍工作满意度更高，比通勤同事更积极乐观。
车辆装载能力的类似研究。
2011年的一项盖洛普民意调查也显示，54%的人希望以混合的方式工作，37%的人希望完全在家工作，只有9%的人希望保持传统的工作模式。
就在最近，美国苹果公司遭遇离职风波，原因是库克希望天才们从家里回到办公室。
说也奇怪，难道不是呆在家里感觉比通勤更忙更累吗为什么员工仍然更迷恋远程办公
葡萄牙最近的一项立法可能回答了这个问题。
根据葡萄牙的最新规定，在远程办公模式下，在办公时间以外联系员工的雇主将面临严厉的惩罚，公司必须为远程办公的员工支付远程办公费用，比如更高的电费和互联网通信费。
传统办公有传统办公的问题，远程办公有远程办公的问题quot，葡萄牙经济部长疫情加快了监管需要监管的事物的步伐。
远程办公的支持者坚信，伴随着法律法规的完善，远程办公的种种烦恼终将成为暂时的痛苦。
更重要的是，既然疫情期间的一切都向我们证明了，很多工作不用通勤也能做好那你为什么还要回办公室呢
在绝大多数的复牌公告中，没有人回答这个问题，也没有人认为应该回答这个问题。
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