微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉本周一在雅虎财经峰会上表示，员工和他们的老板对各自在家中的生产力水平仍有分歧纳德拉说，这种说法不应该基于任何东西，而应该基于数据
微软首席执行官Satyanarayana nadella表示，企业应该通过数据来判断员工的表现，而不是假设他们在办公室效率更高该公司工作趋势研究的最新研究报告调查了11个国家/地区的2万多人，发现87%的员工认为远程办公或远程办公和办公室工作相结合的方式效率更高相反，85%的领导者认为混合的工作方式使他们很难判断员工是否保持效率
这样就有矛盾了在我看来，弥合这个矛盾最好的办法就是多参考数据，而不是教条式的思考我们不应该无休止地争论，而应该利用数据来推进这件事他说，这是一个结构性的变化虽然现在是后疫情时代，但每个人都在行使他们在疫情期间获得的灵活性
微软制定了一项混合办公政策，允许员工花费多达50%的时间远程工作达到这个限额后，需要单独向经理申请麦肯锡公司今年6月的一项调查显示，约58%的美国人可以选择每周至少远程工作一天尽管许多人喜欢在家工作，一些企业仍然坚信只有在办公室工作才能保持效率微软将这种情况称为效率偏执纳德拉认为，要解决这种分歧，领导者需要设定明确的公司目标
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