当初选择在大隆经济开发区工作，考虑的不仅仅是企业优厚的待遇和发展前景，还有大隆便利的交通条件，回家更方便中新物资设备部副部长张宪文在大隆工作了3年多，是该企业的电力技术人才
大隆经开区始终坚持创建国家级开发区，建设新型功能材料产业基地，建设生态产业新城的目标，以招商引资，项目建设，产业发展，园区配套为重点，瞄准引，育，留的关键点，不断壮大人才队伍，推进人才平台载体建设，提升服务人才素质，全力打造人才集聚高地如今，开发区已成为人才施展才华，成就事业，实现梦想的创新创业热土
环境好，人才聚集，事业兴旺大隆经济开发区一直重视商业，用感情对待商业始终坚持以一个项目，一个领导，一个班子，一套方案，一抓到底为主要内容的五个一推进机制和领导干部帮扶联系机制它通过建设服务型政府，营造了一个亲商，亲商，敬商的良好环境，让投资者放心，满意，有信心地在开发区实现发展蓝图，汇聚力量
为实现各类人才的汇聚，大隆经开区建立健全招商引资，招才引智互动机制，推进双招双引任务推进部署和协同工作，积极组织辖区重点企业，参加线上线下贵州人才博览会，协助企业发布引智信息去年，开发区11家重点企业通过各种渠道招聘了140名本科及以上学历人才，其中博士5名，硕士23名
通过与中南大学，贵州大学等院校和相关企业的合作，我公司经历了近百名专家学者和技术人员长达10年的探索，申请了近百项专利，最终攻克了这一技术难题，真正实现了利用硫化锰渣制备新能源汽车动力电池正极材料前驱体材料的生产工艺汇成新材料董事长助理董介绍，作为开发区的老牌企业，公司自成立以来一直专注于高纯超细无机功能材料领域的创新高科技研发
汇成新材主导的行业标准《电池用硫酸锰》参与了行业标准《锂电池用四氧化三锰》的制定，技术水平处于国际先进行列目前，公司拥有44项国家专利，其中27项已获授权同时承担了贵州省级项目，国家发改委循环经济项目，工信部绿色制造项目等10余项这些成绩归功于开发区大力培养人才
为进一步发展人才培养，大隆经济开发区还制定了《贵州大隆经济开发区2021年五类人才培养工作方案》，创新人才培养方式方法，加强人才交流合作，实现资源合理配置，稳步推进五类人才培养截至2021年底，开发区共培养党政人才251人，技能技术人才1285人，经济金融人才187人，组织干部参加新时代各类报告厅培训1469人次
人才不仅要吸引好，教育好，还要留住大龙经济开发区坚持管理与服务相结合，建立健全各项服务保障机制，全力提升人才素质，努力让人才在辖区安心，放心，安心创业截至2021年底，开发区拥有贵州创新创业人才2千人，城市管理专家7人，贵州省1人，铜仁市6人，1人获得铜仁市杰出人才奖
去年，在开发区相关部门的指导和帮助下，我成功申请并获得了铜仁‘优秀人才卡’持卡人可享受就医，子女入学，配偶安置，社会保险，工作就业，购车，出行服务，金融服务，政府服务等优惠便利政策张琦，山东高密人，2016年来到红星电子他现任本公司副总经理谈到人才的待遇，他有很深的切身感受
为及时了解人才需求，用心，用情开展专家型人才服务，开发区还充分利用线上线下模式，营造了认识人才，尊重人才，关爱人才，珍惜人才的良好氛围，真正把人才留在了大隆这片热土上。
下一步，开发区将继续在高质量发展下总揽全局，以新型工业化为主攻方向，以锂电产业为主线，全力推进人才工作建设，提升人才队伍水平，优化人才发展环境，吸引和培养优秀人才和创新团队向大隆集聚， 打造具有开发区特色的人才竞争优势和区域比较优势，推动新一轮开发建设，转型升级，创新发展，人才集聚。
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