叶金夫
最近几天，有网友在社交平台爆料称，某成人在线教育平台要求员工在家办公时每5分钟抓拍一次脸，一天需要抓拍89次如果他们几次都做不到，他们的所有表现都会被扣分平台回应媒体称员工提前知道，只会在工作时间抽查
在疫情期间，为了防止集中办公导致病毒的感染，传播，扩散和蔓延，很多企业实行了家庭办公的新模式，这既是防疫的需要，也是安全的需要，其目的是为了保障员工的生命，健康和安全。
众所周知，家庭办公不同于集中办公因为家庭办公室的工作场所在家里，员工有很大的自由和弹性，这也可能导致部分员工工作纪律松懈由于家庭办公室的工作纪律不可控，一些企业想到了视频监控的方法来评估家庭办公室员工的工作纪律
按说，在员工知情的情况下，企业应该对在家办公的员工适当采取打脸的考核方式，以保证在家办公员工的工作纪律这个问题不大，既能有效监督员工遵守劳动纪律，又能提高员工的工作效率但五分钟抓拍一张脸要求一天抓拍89次，无疑违背了企业管理的本义这不仅严重损害了员工的隐私权，也暴露了企业的管理无能同时也无形中拉长了企业与员工的距离，疏远了双方和谐的关系结果也很明显，就是不利于企业的长远发展
其实，既然开启了家庭办公模式，企业就应该充分信任员工，大胆放手，给员工自由的工作空间在我看来，企业可以采取弹性考核，给员工一个宽松自由的工作环境只要员工能按时完成工作任务，就实现了目标至于是否在工作时间完成工作任务，完全没必要苛求此外，实施弹性评估有许多好处不仅能极大地激发员工的工作热情，提高工作效率，还能凝聚人心，让员工有更多的职业幸福感
管理贵在信任在疫情防控常态化的当下，居家办公也将成为一种常态希望各企业坚持信任第一的管理理念，多一些员工视角，多一些智慧管理，少一些五分钟一张脸之类的无能管理，让在家办公真正成为一种适合防疫和工作的双赢新模式
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