2022年高校毕业生人数今年预计为1076万，同比增加167万目前，大学毕业生就业情况如何大学生就业创业可以享受哪些优惠政策
最近几天，智联招聘发布了《2022年第一季度高校毕业生就业市场景气度报告》数据显示，一季度以来，1月份就业市场供需基本持平，进入2，3月份后，企业招聘需求和毕业生输送量增加，3月份就业景气指数降至0.58记者了解到，就业景气指数的波动不仅是因为毕业生基数大，还因为受疫情影响线下求职活动受阻，以及受留学生回国求职等因素影响同时，每年毕业生的求职季都是周期性变化的求职人数集中在一，二季度，8月份以后求职人数会逐渐减少面对当前的就业形势，毕业生的求职心态发生了哪些变化智联招聘2022届高校毕业生就业能力问卷调查显示，从就业角度来看，2022届高校毕业生中有50.4%的人选择单位就业，比去年下降了6个百分点，而自由职业和慢就业的比例比去年上升了3个百分点在就业预期方面，今年的毕业生更加务实，分别有57.1%和49.4%的毕业生对经济和就业市场面临的压力有理性预期数据显示，2022届的平均期望月薪为6295元，比去年的6711元下降了6%左右
针对大学生就业形势，西南财经大学经济管理学院教授颜东表示，政府部门，学校，企业等社会各界可以从多方面入手，支持大学生就业具体来说，一是加强信息沟通，特别是就业信息的发布和对接，通过网络信息发布，线上线下招聘会，专场招聘会，行业招聘会等方式，最大程度解决信息不对称问题，二是地方政府部门可以稳定和开辟新的就业岗位，促进基层就业工程的实施，第三，高校应与企业合作，提供高水平的就业前指导，第四，在大力支持青年创新创业的同时，引导青年正确认识创新创业风险，促进高层次创新创业
最近，有关部门针对当前的就业形势采取了一揽子措施，为大学生就业创造有利条件2022年，人社部启动大中城市高校毕业生联合招聘系列专项活动，达到第八批100项专项服务活动其中包括面向航天人才，理工科专业，就业困难人员的网上专场招聘会，以及现场送货上门，网上求职技巧，高校毕业生创业能力提升培训，工作简历制作等就业指导和政策宣讲私企是吸引业主的渠道人力资源和社会保障部，教育部等7个部门组织定制化现场招聘活动，打造持续在线服务，加强企业全方位就业指导等，为民营企业等用人单位和高校毕业生提供服务，并于4月27日启动了2022年民营企业招聘月活动
要吸引高校毕业生，更需要调动市场主体的积极性根据消息显示，今年企业招聘高校毕业生可以享受很多优惠政策其中，小微企业可为离校后两年内未就业的毕业生申请社会保险补贴，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可依次抵扣增值税，城市维护建设税，教育费附加，地方教育附加和企业所得税优惠，小微企业新招用高校毕业生及其他符合条件人员达到一定比例时，可申请最高300万元的创业担保贷款，由财政给予贴息，在中小企业就业的高校毕业生，在职称评定，项目申报，荣誉申报等方面，可享受国有企事业单位同类人员同等待遇
人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈永嘉表示，下一步要加大岗位推介力度，继续推进公共就业服务进校园活动，为毕业生送去岗位信息，指导培训，创业扶持等服务同时，提前启动百日线上招聘，应对疫情对线上线下大规模推送岗位的影响，扩大社会参与度，推出更多独具特色的行业针对性招聘
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